Wyjazdy incentive travel – nowa forma motywowania?

Źródło: argentum-event.pl

Na przestrzeni lat wielokrotnie podejmowano próby wyjaśnienia i zrozumienia mechanizmów motywacji zachowań ludzkich, bowiem ich znajomość oraz umiejętne stosowanie, stanowią jeden z czynników decydujących o sukcesie organizacji. Motywacja pracowników jest przede wszystkim problemem psychologicznym, ale w powiązaniu z „psychologią organizacji” wchodzi do nauk organizacji i zarządzania. 

Pijany pracownik równa się bezkarny pracownik?

O tym, że zarówno picie w pracy, jak i przychodzenie do pracy pod wpływem alkohologu jest zabronione wie (albo przynajmniej powinien wiedzieć) każdy pracownik. I mimo, iż niektórym udaje się „sprytnie” maskować stan nietrzeźwości (miętowe pastylki, litry wylewanych na siebie perfum), to tak naprawdę najbliższych współpracowników tylko przez pewien czas można zwodzić. O przełożonym już nie mówiąc… Konsekwencje takiego postępowania są dość bolesne, bowiem pracownik, który przyjdzie pijany do pracy, może odpowiadać za podejmowanie obowiązków zawodowych pod wpływem alkoholu, a za to grozi kara grzywny lub nawet aresztu.